离退休人员劳务合同

本合同模板为《离退休人员劳务合同》，适用于用人单位与离退休人员签署。

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甲方（用人单位）：

名  称：__________________________________________________________

注册地址：_______________________________________________________

法定代表人：_____________________________________________________

通讯地址：_______________________________________________________

联系人：______________________联系电话:__________________________

乙方（劳务方）：

姓名：_____________________身份证号：_________________________

户籍地址：_______________________________________________________

通讯地址：_______________________________________________________

紧急联系人：___________________联系电话：_________________________

鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同（以下简称“本合同”），共同遵守本合同所列条款。

第一条  本合同期限为________年。具体期间为_______年_____月_____日至______年______月____日。

第二条  乙方同意按甲方需要从事________________________工作，乙方应按照甲方的合法要求并保质保量完成生产、工作任务。

为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源，甲方可根据工作需要，按照合理诚信原则，调整乙方的工作岗位、阶段相关工作内容和工作地点。对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表示接受。

第三条  乙方承诺：根据乙方目前的健康状况，同意并具备相应能力和资格依据本合同约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，且其本人不存在可能影响本合同履行的重大疾病或健康隐患。

第四条  乙方的劳务报酬由基本报酬、绩效奖金、各项补助等组成。乙方的月报酬标准为_______元（大写：___________元整），由甲方于每月_____日以前以货币形式向乙方支付；如遇节假日或休息日，顺延到最近的工作日支付。

甲方实施依据考勤和绩效计发劳务报酬的结算原则，即乙方的上述月报酬标准包括绩效奖金，绩效奖金系根据甲方生产经营状况与乙方的工作业绩、能力、出勤等因素按照公司制度考核确定或进行浮动调整，乙方理解并认可此报酬结算及支付原则。

第五条  乙方应当依法缴纳个人所得税，并且同意由甲方依法代扣代缴。

第六条  在履行本合同过程中，乙方应当严格遵守国家的法律、法规和甲方制定的包括所在岗位安全操作规程在内的各项规章制度，自觉学习或者接受甲方组织的岗位安全教育，听从管理人员的指挥，不得违章或者冒险作业。

第七条  甲方有权依法对公司的有关规定进行修改、完善，该修改后的内容与本合同具有同等法律效力。

第八条  在相关法律、法规规定及本合同约定的范围内，甲方有权对乙方违反规章制度的行为给予奖励或惩处。

第九条甲方应当向乙方提供本合同约定之工作所必需的工作条件。

第十条  乙方对于因履行职务、受甲方特别指派或者无意中接触到的甲方及其关联方（包括但不限于甲方股东、董事、监事、高级管理人员所投资、控制的相关经营主体）商业秘密负有保密义务，除得到甲方的明确书面授权和履行职务需要外，不得以任何方式向任何未经授权的第三方公开。上述保密义务将持续有效，直至相关保密信息已成为公众所能普遍获取的信息。

上述“商业秘密”，是指不为社会公众所知悉，能为甲方或其关联方带来经济利益或竞争优势的技术秘密、经营秘密、管理秘密和其他商业秘密信息，其中既包括甲方及其关联方所持有、控制或保管的商业秘密，也包括虽属于第三方所有或持有，但甲方负有保密义务的商业秘密。

乙方在甲方提供劳务期间所产生的所有与甲方业务和工作有关的记录以及所获得或知悉的所有相关资料或其他文件资料均归甲方所有；乙方在合同期满或离职前必须将上述甲方所有的资料及文件及时交还甲方。

第十一条  本合同第一条约定之期限届满，甲乙双方未能就续签本合同达成一致或者甲乙双方中的任何一方不同意续签本合同，乙方在本合同期限届满前应当完成而没有完成相关工作的，经甲方确认并通知乙方后，本合同的履行期限将相应顺延。

第十二条  有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，且无需承担任何违约或者赔偿、补偿责任：

（1）乙方患病或负伤，不能从事原工作、也不能从事由甲方另行安排的力所能及的工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（3）本合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。

（4）甲方被依法宣告破产、解散，或经济性裁员的。

（5）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；对前用人单位负有竞业限制义务未声明；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

（7）乙方严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密的。

（8）乙方存在打架斗殴、盗窃、赌博、诈骗、殴打、性骚扰、伤害他人等危害社会秩序的违法行为，或被依法追究刑事责任的。

第十三条  发生下列情况之一，乙方在提前15天书面通知甲方的情况下，可以解除本合同：

（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）甲方未按本合同的约定支付劳务报酬且逾期超过60天的；

（3）甲方未提供符合国家规定的工作条件和必要的防护措施的；

（4）甲方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯乙方人格尊严的。

第十四条  本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务，并经甲方指定的接收权限人签收认可:

（1）向甲方指定的人交接工作；

（2）完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形财产或文件；

（3）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；

（4）协助甲方清理双方之间的债权、债务；

（5）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；

（6）处理其他应了而未了的事务。

乙方不辞而别、下落不明或未完全履行本条上述义务,致使甲方无法或迟延办理与乙方离职相关的手续和支付费用,乙方在此不可撤销地承认其负有过错,并承担相应的不利后果和损失赔偿责任。

第十五条  乙方患病或者非因工负伤所发生的医疗费用、非因工死亡丧葬费用以及其它保险福利待遇，均由社会保障机构按照有关规定计发。乙方在为甲方提供劳务过程中发生的意外伤害，由承保甲方为乙方购买人身意外伤害保险的保险公司进行理赔，保险公司理赔后，甲方不再承担任何赔偿或补偿责任。该人身意外伤害保险的保险期间不短于本合同第一条约定之期限。发生本合同第九条规定之期限顺延的，乙方发生前款之意外伤害的，甲方不承担责任。

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