标签：劳动法案例

2004年7月，小刚入职A公司。 2007年7月，小刚从A公司转入B公司工作。A公司和B公司的法定代表人是同一人，股东也一致，且大股东均为一家韩国企业。 2016年1月，小刚签了一份《自愿加班申请委托书》，载明： 因本人觉得每天亲自写加班申...

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劳动关系中，用人单位因业务整合将员工安排至关联公司工作并要求重签或变更劳动合同，员工若拒绝到新公司报到，公司常以“连续旷工”为由依规章制度单方解除劳动合同。此类纠纷的核心争议点是：关联公司间的用工主体变更是否属于 《中华人民共和国劳动合同法...

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01基本案情 郭某与某公司签订劳动合同，担任技术总监，职责包括污染场地调查与修复技术管理、设备招标采购咨询、对施工进行指导和监督等。 公司主张郭某在两个项目中存在重大失职：其一，在“某项目”中，郭某未对钻探取样施工活动进行备案，钻探过程中损...

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案情介绍 何某于2010年入职中国某集团公司南昌某甲公司，后于2019年3月调入中国某集团公司南昌某乙公司。 2018年3月至2024年5月，何某在未患有乙型肝炎的情况下，向所在单位提交伪造的南昌市某医院、上海市某医院病毒性肝炎疾病诊断证明...

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一、问题 问题：女职工在离职时尚未发现自己已处于怀孕状态，劳动协商解除解除/终止后发现怀孕，要求企业恢复劳动关系以享受产假待遇，该女员工的行为能否构成重大误解?能否恢复劳动关系?劳动仲裁和法院会支持吗？ 如题：《劳动合同法》第42条规定，女...

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很多销售、业务型公司，都有这种常规操作：定月度业绩指标，完不成就扣工资，美其名曰“负激励”“乐捐罚款”。 在不少老板和HR眼里，这属于正常的团队管理、绩效考核，完全合理合法。 但现实是：绝大多数企业的业绩扣款制度，都是违法的。佛山法院这起真...

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迟到1小时以上，视为旷工1天！这在许多企业员工手册中并不少见，法律真的认可这种“时间换算”吗？看似合理的管理自主权，实则游走在违法的边缘。 本文的案例，就揭开这类考勤制度的致命漏洞，为所有企业敲响了一记警钟！ 01案情简介 吴某林2018年...

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基本案情 2024年6月24日上午8时17分，王某某通过招聘、面试后到某公司报到，并参加了该公司组织的岗位培训。当天晚上20时许，王某某接到某公司的电话，告知其不适合该工作岗位，未通过实务面试，并告知其可领取学习补助60元。王某某领取了60...

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案情介绍 2017年10月30日18时30分许，崔某骑电动车下班回家，因操作不当摔入道路北侧沟内。 2017年11月12日，交警大队出具证明，证明崔某因操作不当驾驶二轮电动车摔入道路北侧沟内受伤。 2018年6月1日，家属提起工伤认定申请。...

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案情介绍 2016年8月1日，杨某入职公司担任设计师。 2025年5月31日，杨某因个人原因向公司总经理请假未获批准，6月1日杨某旷工半天。 2025年6月3日，公司总经理在工作群中发布内容：“设计师杨某，在节假日没按公司要求请假，后没影响...

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