标签：用工科普

点此下载：《企业用工风险规避宝典》 本文系法律城堡网（www.lawchengbao.com）原创文章，转载需注明出处 前段时间写了篇文章，大概意思是提醒各位老板要做好面试登记，如果后面发现一些员工业绩差，混日子，不思进取，或者工作态度差，...

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点此下载：《企业用工风险规避宝典》 本文系法律城堡网原创文章，转载需注明出处 【案情回溯】 2021年5月20日，杨某通过网络招聘成功入职某公司，双方在劳动合同中约定其从事打磨喷砂工作。上岗后，杨某每天接触噪声、矽尘，并逐渐认识到打磨喷砂工...

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点此下载：《企业用工风险规避宝典》 本文系法律城堡网原创文章，转载需注明出处 有些老板以为给员工买了意外险，假如员工发生工伤就可以不用赔偿了。 这个是大错特错。 2026年1月8日，最高人民法院明确，企业为员工购买的团体意外险仅属于员工福利...

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点此下载：《企业用工风险规避宝典》 本文系法律城堡网原创文章，转载需注明出处 很多老板觉得，员工在试用期之内，如果觉得他不合格，是不是可以直接辞退？ 这样想就大错特错了。 根据劳动合同法第39条的规定，试用期解除合同必须证明员工不符合用人单...

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点此下载：《企业用工风险规避宝典》 本文系法律城堡网原创文章，转载需注明出处 中小微企业生存不易，很多用人单位都存在加班的情况，比如有的企业每天上班超过8小时，达到10小时甚至12小时。或者有的企业虽然日常是上班8小时，但是采取大小周工作制...

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点此下载：《企业用工风险规避宝典》 本文系法律城堡网原创文章，转载需注明出处 很多用人单位喜欢在规章制度里写：“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工” ，但实际上该规定通常无效。 法院认为，该规定扩大了对劳动者违...

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点此下载：《企业用工风险规避宝典》 本文系法律城堡网原创文章，转载需注明出处 很多用人单位单方面辞退员工，被员工仲裁之后仲裁委往往认定用人单位属于违法解除劳动合同，需要赔偿2N的赔偿金。损失相当大。 这就是为什么我们建议如果用人单位想要单方...

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很多在上一篇文章中，我们提到，如果员工在在《面试登记表》或者其他入职材料里填写虚假信息以骗取入职，用人单位是可以将其辞退的。 依据是：劳动合同法第26条第一款第一项，以及第39条第五项。 劳动合同法第26条明确说道：以欺诈胁迫的手段或者乘人...

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很多中小微企业的老板或HR都不知道，原来面试登记表有这么强大的作用！ 让员工在面试阶段填写面试登记表是企业用工风险防控体系的第一道防线。强烈建议没有做面试登记这个流程，或面试登记流程不够完善的老板或HR一定要重视这个环节，将这个环节作为标准...

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答：可以！ 员工在入职时填写虚假信息，构成以欺诈手段订立劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，该劳动合同应当视为无效，用人单位可以主张解除劳动合同，并无需支付经济补偿。 以下为详细解答： 很多中小微企业觉得自己规模小，人员少，所以很多招聘用工...

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