标签：劳动法案例 第4页

基本案情 孙某与某维修公司于2018年11月10日签订了期限为2018年11月10日至2021年11月9日的《劳动合同》，期满后又续签至2024年11月9日。2024年11月8日，孙某向某维修公司发出《要求签订无固定期限劳动合同申请书》，而...

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基本案情 2018年11月，冯某某入职某旅游公司，岗位为售票员。2020年1月，某旅游公司安排冯某某与从事劳务派遣的甲公司签订《劳动合同》，约定合同期限为两年。2022年1月，某旅游公司又安排冯某某与从事劳务派遣的乙公司签订《劳动合同》，约...

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案情介绍 2017年3月1日，李某入职某技术有限公司从事技术顾问一职，工作地点在乌鲁木齐。双方签订书面劳动合同，续订合同期限为2020年3月1日至2025年3月31日。 合同第五条约定：“李某的工作地点为乌鲁木齐包括但不限于签署合同时及未来...

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案情介绍 陈某于2015年11月1日入职广州某公司。 在履职期间，公司相关管理人员在微信群发布过违反缺勤纪律的（迟到早退、擅自离岗、旷工等）需“乐捐”或“罚款”200元或300元的信息。 2019年后，陈某由于迟到、未完成业绩等原因，在微信...

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案情介绍 2021年4月1日，某能源科技有限公司与姚某胜签订劳动合同，约定姚某胜任操作工。入职时，公司对其进行规章制度培训（含《劳动纪律与员工行为规范》），姚某胜签字确认已知晓。 2024年8月28日，公司车间女员工李某丹与质检员王某玲在工...

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案情介绍 曾某于2013年5月31日入职广东某食品有 限公司。 公司《员工手册》（A/1版）第85页规定：员工第一次犯丙类违纪行为，受记大过处分时，记录相应的“违纪点数”50点。年度内每再受到记大过处分一次，“违纪点数”增加50点。员工年度...

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案情介绍 2023年2月2日12时20分许，北京某公司职工任某中午外出就餐，在华澳中心乘坐下行扶梯时，因运行的扶梯少了一节踏板，双脚踩空，双腿被卷入，下半身被卡在三节扶梯里面，被扶梯倒挂挤压，导致双腿严重受伤。 经医院诊断为：左膝股骨外髁挫...

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案情介绍 2020年10月8日，某物业公司与王某签订劳动合同，约定王某担任项目负责人。 经审计及查明，王某在任职期间，曾指使下属在正常施工合同中虚构工程量、增加合同金额，与供应商串通招投标。 王某通过供应商将虚增的合同款项（回扣）套取至其个...

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案情介绍 程某是江苏某供应链管理有限公司员工，离职前月平均工资为11928.75元。 2022年6月27日，公司以程某在职期间存在工作不负责任、擅自变更工作流程、未履行岗位职责、弄虚作假等行为，违反公司员工手册及规章制度为由，通知解除劳动关...

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