标签：劳动法案例 第2页

案情介绍 2016年8月1日，杨某入职公司担任设计师。 2025年5月31日，杨某因个人原因向公司总经理请假未获批准，6月1日杨某旷工半天。 2025年6月3日，公司总经理在工作群中发布内容：“设计师杨某，在节假日没按公司要求请假，后没影响...

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裁判观点 用人单位应支付2023年7月工资差额544元。但该部分工资差额金额较小，不足以证明用人单位主观上存在欠付劳动报酬的故意。故刘某某以用人单位克扣工资为由主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，依据不足。 附：民事裁定书主要内容 广东省高级...

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超龄劳动者是指超过法定退休年龄‌（含已领养老金及未领养老金者）且受用人单位管理、从事有偿劳动的人员，也就是民众口头俗称的退休人员。 《超龄劳动者基本权益保障最新规定》自2026年7月1日实施后，关于超龄劳动者能否享受带薪年休假问题，实务中就...

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案情介绍 2022年1月1日，裴某与北京公司签订劳动合同。 《薪酬调整确认》显示自2024年1月1日起生效，公司对裴某的薪酬标准进行调整，调整后的现金薪酬包含月薪标准、固定年终奖以及业绩奖金。其中固定年终奖为62400元，固定年终奖将按照员...

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案情回顾 员工刚入职一个月，下班后在家通过微信与客户沟通工作，在此期间突发疾病猝死，能否认定为工伤？ 家属意见：员工经常在非上班时间加班，最晚一次夜里22时左右。当晚死亡时,其正在与客户谈论工作事宜。完全符合视同工伤认定条件。 公司意见：1...

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