离职经济补偿保密协议

本合同模板为《离职经济补偿保密协议》，适用于乙方原系甲方员工，双方劳动关系已解除/终止，甲方同意向乙方支付经济补偿金。但甲方要求乙方对本次获得补偿金的事实及具体金额承担保密义务，以避免可能对公司内部管理秩序、员工关系及外部形象造成不利影响。乙方理解并同意承担此项义务。

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甲方（公司）：                          

住所：                         

法定代表人/负责人：                         

乙方（员工）：                          

身份证号码：                         

住址：                         

鉴于：

1.乙方原系甲方员工，双方劳动关系已于      年    月    日解除/终止。

2.经双方协商一致，甲方同意向乙方支付总计人民币              元（¥          元）的经济补偿金（以下简称“补偿金”）。该补偿金已包含/不包含法定经济补偿金，具体构成详见双方签署的《离职协议》（如有）。

3.甲方要求乙方对本次获得补偿金的事实及具体金额承担保密义务，以避免可能对公司内部管理秩序、员工关系及外部形象造成不利影响。乙方理解并同意承担此项义务。

4.为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，达成协议如下：

第一条 保密信息

1.1 本协议所指“保密信息”特指：甲方向乙方支付本次离职经济补偿金（总额为人民币                    元（¥          元））这一事实本身，以及该补偿金的具体金额。

1.2 本协议的存在及内容亦属于保密信息的一部分。

第二条 保密义务

2.1 乙方承诺对上述保密信息承担严格保密义务。

2.2 未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子邮件、短信、社交媒体、网络平台等）向任何第三方（除本协议第三条规定的除外情形外）披露、泄露、谈论、暗示或传播任何保密信息。

2.3 乙方的保密义务自本协议签署之日起生效，持续至乙方离职后     年（建议：2-5年）止。（请根据公司情况选择合理期限）

第三条 除外情形

3.1 乙方在下列情形下披露保密信息，不视为违反本协议：

(a) 根据法律、法规、规章、规范性文件的规定，或应具有管辖权的政府部门、司法机关、仲裁机构（包括劳动人事争议仲裁委员会）的要求而必须披露；

(b) 向乙方的法律顾问、会计师、税务师等专业顾问进行必要咨询，且该等专业顾问同样受到保密义务的约束；

(c) 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，作为证据向仲裁机构或法院提供，但应尽可能申请不公开审理或要求保密处理；

(d) 保密信息在乙方承担保密义务前已为公众所知悉，或非因乙方原因成为公众信息。

第四条 违约责任

4.1 乙方理解并确认，其违反本协议约定的保密义务将给甲方造成难以精确计算的损害。

4.2 若乙方违反本协议项下的保密义务，乙方同意承担以下违约责任（以下方式可任选其一或组合，选择后请删除其他选项或明确组合方式）：

【方案A：返还部分补偿金】

乙方应立即向甲方返还其已收到补偿金总额的百分之     % (例如：30%)，即人民币               元（¥          元），作为违约金。此违约金是甲方因乙方违约所遭受损害的预定赔偿。

【方案B：支付固定违约金】

乙方应立即向甲方支付违约金人民币          元（¥          元）。此违约金是甲方因乙方违约所遭受损害的预定赔偿。

【方案C：返还+固定违约金（示例组合）】

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