瑜伽馆老师员工劳动合同（前半年不交社保，半年后交社保）

本合同模板为《瑜伽馆员工劳动合同》，适用于甲方根据公司发展需要聘用乙方为瑜伽工作室瑜伽老师。前半年不交社保，给予社保补贴，半年后交社保。

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甲方：                  

乙方：                  

经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条、本合同期限类型为固定期限劳动合同。

本合同生效日期    年    月    日，终止日期    年    月    日，其中试用期为     年    月    日起，至     年    月    日止。

二、职务及劳动报酬

第二条、甲方根据公司发展需要，并参考乙方试用期工作表现以及工作技能正式聘用乙方为          瑜伽工作室瑜伽老师。

第三条、甲方聘用乙方的每月基础工资大课课时费每节     元整。乙方所授私教课程将获得该课程百分之五十的报酬。其他课程种类将根据公司发展的实际情况支付乙方报酬。

第四条、乙方完成销售工作，将获得销售提成。月销售额伍仟圆以内，提成为销售额的百分之二；月销售额达壹万圆以上，提成为总销售额的百分之月销售额壹万圆以上两万圆以内，销售额为该区间的百分之八。

第五条、乙方完成规定的工作任务，甲方每月15日以货币形式足额支付乙方上一月的劳动报酬。

第六条、应乙方要求，乙方工作满半年后，甲方将为乙方购买五险。乙方入职前半年无须为其缴纳社会保险，甲方按月向乙方支付社会保险补贴费用          元，社保补贴不是工资，是基于甲方将应缴纳给社保部门的费用折现支付给乙方。若因此出现了乙方要求补缴社保、劳动行政部门（含社保经办部门）要求补缴社保及发生了有关社保争议（含仲裁、诉讼、投诉）等情形时，乙方必须要将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方，并按照一年期贷款市场报价利率（LPR）的4倍支付资金占用损失。

三、双方权利及义务

第七条、乙方 需遵守国家法律法规和甲方的规章制度；维护甲方的荣誉和利益；忠于职守，勤奋工作。

第八条、甲方有权利根据公司的需要对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第九条、甲方有义务提高乙方的工作技能，给予乙方瑜伽专业知识及管理能力的培养。

第十条、乙方需完成甲方分配的授课任务，服从并配合甲方的教学、 招生 及其他管理工作。

第十一条、任职期间，乙方不得未经甲方准许的情况下担任其他会所的兼职瑜如老师：乙方不得绕过公司向会员兜售私教课程。

四、工作时间

第十二条、本公司实行八小时工作制度，分早、晚班，周末单休或者双休。每周工作时间不得超过40小时。具体工作时间甲方需根据公司发展需要与乙方协商安排。

第十三条、乙方享有国家法定节假日假期。

第十四条、甲方延长乙方工作时间，需经乙方同意，并支付相应的劳动报酬。

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十五条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第十六条、本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。

第十七条、甲方经营不善，无力支付乙方工资时，本合同即为终止。

第十八条、乙方欲解除劳动合同，须提前30天向甲方提交书面辞职申请，并完成交接工作的情况下才能终止合同，办理离职。

第十九条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

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