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需要调岗或将员工调到外地去工作,如何尽量降低风险?
今天有个老板咨询我们。他说我们之前跟员工签劳动合同的时候,有在劳动合同里面写,如果后续因为工作需要,员工需要服从工作岗位和工作地点的调动。现在有一名同事我们需要把他调到外地去工作,请问需要履行什么样的程序呢?需要跟员工签一份什么样的协议比较...
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今天有个老板咨询我们。他说我们之前跟员工签劳动合同的时候,有在劳动合同里面写,如果后续因为工作需要,员工需要服从工作岗位和工作地点的调动。现在有一名同事我们需要把他调到外地去工作,请问需要履行什么样的程序呢?需要跟员工签一份什么样的协议比较...
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昨天有个老板评论说,我们没有跟员工签劳动合同,最近才了解到没有签劳动合同,如果被员工投诉的话可能要赔两倍工资。现在很担心被员工仲裁,想了解一下劳动纠纷的追溯期是多久呢?就是员工多久之内可以申请劳动仲裁呢?是从离职那一天开始算追溯期吗? 这个...
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《企业用工风险规避宝典》包含①面试录用、②员工入职、③在职期间、④员工离职、⑤仲裁纠纷、⑥制度建设和⑦其他常用协议等7大模块,目前已累计150+文件,仍在持续更新迭代……通过一套体系化的文件,规范企业用工行为,预防员工仲裁赔偿,避免因用工问题造成企业额外损失。
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上篇文章我们说到退休返聘人员要签劳务合同,而不是劳动合同。那是不是员工只要退休了、达到退休年龄了就签劳务合同呢?其实没有这么简单。今天我们就来说一说这个问题。根据《劳动合同法》第44条及《最高人民法院劳动争议司法解释(三)》第7条的规定,我...
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今天有个老板问,我们公司有几个员工已经退休了,我想把他们返聘到公司来工作,应该签什么合同呢?因为年龄大了,毕竟有风险。虽然他们身体也不错,但是假如说出了什么问题需要公司赔偿的话,那对公司来说将是一笔不菲的支出,该怎样保证公司的权益,降低聘用...