是不是员工只要退休了、达到退休年龄了就签劳务合同？

第一种情形就是，员工已经退休达到退休年龄且已经享受养老保险待遇的，那么这种法律关系是属于劳务关系。如果返聘回来的话，跟他们签劳务合同即可。

第二种情形就是员工虽然已经达到退休年龄，但是还没有享受养老保险待遇。比方说农民工已经满60周岁了，但是因为没有参保所以并没有享受到养老保险待遇。那么应该跟这类员工签劳动合同，双方仍属于劳动关系。

当然是否达到退休年龄就直接签劳务合同这个在各个地方也是有一些差异性的。比方说北京、天津就是直接以年龄划线，男60岁，女50岁，只要超龄一律按劳务关系处理。而广东、江苏则是以是否享受养老待遇为准，没有享受养老待遇的按劳动关系处理，支持工伤认定。

最高法层面倾向于认定达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位构成事实劳动关系。所以总体而言，达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员应当签订劳动合同，而达到退休年龄且已享受养老保险待遇的人员签订劳务合同。但在具体执行的时候，用人单位还应查询了解一下当地的规定，一般建议以当地的规定为准。

最后总结一下实操步骤。

第一步，查待遇。

用人单位或用人单位HR在面对此类问题时，首先应当核查员工养老待遇状态。比如要求员工提供《退休证》或养老待遇发放记录，并且通过社保系统查询员工的参保状态。PS：已享受城乡居民养老保险待遇或职工养老保险待遇的均视为已享受基本养老保险待遇。

第二步，看地域。

然后再查询一下当地对于退休返聘人员法律关系认定的规定。按照地域优先原则，来选择签劳务合同还是劳动合同。

第三步，留证据。

要让退休人员签一下《养老保险待遇声明书》，注意保存好员工已/未享受养老待遇的书面声明，这是关键！

最后提一嘴。如果退休人员签劳动合同的，应当给退休人员缴纳工伤保险，其他社保类型（如养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险）可以不用缴纳。如果退休人员签劳务合同的，无法缴纳工伤保险。建议投保雇主责任险以及意外伤害险来转移和降低风险。

以上就是关于《是不是员工只要退休了、达到退休年龄了就签劳务合同？》的分析，供大家参考，本篇文章也是对上篇文章的补充，想看上篇文章的话可以点这里>>《退休返聘人员签劳务合同还是劳动合同？如何降低聘用退休返聘人员的风险？》