退休返聘人员签劳务合同还是劳动合同？如何降低聘用退休返聘人员的风险？

今天有个老板问，我们公司有几个员工已经退休了，我想把他们返聘到公司来工作，应该签什么合同呢？因为年龄大了，毕竟有风险。虽然他们身体也不错，但是假如说出了什么问题需要公司赔偿的话，那对公司来说将是一笔不菲的支出，该怎样保证公司的权益，降低聘用退休返聘人员的风险呢？那今天我们就来聊聊这个话题。

第一，退休返聘人员应该签什么合同呢？是签劳务合同还是签劳动合同呢？

答案是：如果退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么返聘时与用人单位的关系已经不属于劳动关系了，而是劳务关系（雇佣关系），所以不需要签劳动合同，签订劳务合同即可。

根据《劳动合同法》第44条的规定：劳动者开始享受养老保险待遇时，劳动合同终止。另外根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件的解释（三）》第7条：此类争议按劳务关系处理。

也就是说退休返聘人员劳动合同已经终止了，已经不属于劳动关系，所以应当签订劳务合同或者聘用合同。在合同里，可以明确工作内容、报酬、医疗、意外责任等条款，避免发生争议时无据可依。

第二个问题是：怎么尽量降低聘用退休返聘人员而带来的风险呢？这个风险通常是指退休返聘人员发生人身意外的风险。

由于全国绝大多数地区都无法为退休返聘人员缴纳工伤保险，因为工伤认定需要提交劳动关系证明，而劳务关系则不符合条件。

所以为了转移人身损害赔偿风险，一般建议用人单位购买雇主责任险，以保障用人单位对雇员工伤的赔偿责任，覆盖医疗费、伤残赔偿及诉讼费用，可以直接降低企业赔付的风险。但是要注意，购买雇主责任险需要确认保险条款能够承保退休人员。

另外，用人单位还可以通过为退休返聘人员购买人身意外伤害险的方式来降低非工作期间或者通用意外的保障。

投保时需要注意，专门针对退休人员的产品（如中国人寿的“好意保”），通常排除工作期间的意外。建议用人单位谨慎核对免责条款，购买时向保险公司咨询清楚。投保时可附加“工作责任扩展条款”，或定制团体意外险覆盖工作相关风险。

最后总结一下。在合同选择方面，退休返聘人员排除劳动合同关系，必须签订劳务合同。工伤保险方面，退休返聘人员无法参保工伤保险，建议用人单位通过购买商业保险来转移风险。保险方案方面，建议优先投保雇主责任险，并辅以拓展责任的意外险，并在协议中明确赔偿规则。

以上就是关于退休返聘人员应该签订什么合同，如何降低聘用退休返聘人员的风险的分析，供大家参考。

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