服装营业员劳动合同（不交社保）

本合同模板为《服装营业员劳动合同》，适用于甲方（用人单位）安排乙方（员工）在店铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内的工作时与乙方（员工）签订。

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甲方：                     

乙方：                     

1、根据服装销售行业有关规定和劳动用工相关法律法规，经协商甲、乙双方平等自愿共同签订本合同，共同遵守执行。

2、本合同期限为____年____月____日至____年____月____日，或无合同约定期限__________，可根据店铺经营和用工需求，商议解决。

3、工作任务：

3.1甲方安排乙方在店铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

3.2乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定认真执行；

3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，履行职责，遵守劳动纪律和职业道德；

3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任本岗位服务要求时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4、劳动报酬：

4.1甲方应按照国家劳动法有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位和工作态度，依法确定乙方的劳动报酬，按月以货币形式支付。

4.2按个人工作能力和营销经验合理确定工资待遇，入职后第1个月为双方共同适应期（试用期），试用期内工资为_________元/月，试用期满工资为_________元/月，根据店铺经济效益和个人劳动付出，调整浮动奖金为_______元/月。

4.3为增强员工爱岗敬业，增强责任心意识，工作时间为每日_______________________或_________________，因行业特点和工作要求确定每月全勤奖为____________元/月。

5、劳动纪律：

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方工作规范、操作规程、劳动安全制度等各项规章制度和规定要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

5.3乙方因个人原因请假休息，不支付劳动报酬，并应提前告知甲方妥善安排，同意后方可休假。

6、社会保险

6.1 应乙方要求，甲方无须为其缴纳社会保险，甲方按月或按年度支付社会保险补贴费用，社保补贴不是工资，是基于甲方将应缴纳给社保部门的费用折现支付给乙方。

6.2 甲方支付乙方社保补贴的数额是            ，与其他因素均没有任何关联/关系，且甲方可根据甲方经营情况适当调整社保补贴数额，乙方有异议应当在领取社保补贴3日内向甲方书面提出。

6.3 出现了乙方要求补缴社保、劳动行政部门（含社保经办部门）要求补缴社保及发生了有关社保争议（含仲裁、诉讼、投诉）等情形时，乙方必须要将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方，并按照一年期贷款市场报价利率（LPR）的4倍支付资金占用损失。

6.4 甲乙双方就社保补贴返还的问题发生争议的需要诉讼至法院的，由甲方所在地法院管辖。

7、合同的终止、变更、续签和解除：

7.1经甲乙双方协商同意，可以变更合同有关内容并办理合同变更手续。

7.2甲方可以根据国家有关规定和经营状况，以及乙方工作适应能力解除本合同，按约定结清劳动报酬。

7.3下列情况乙方可以提出解除合同，甲方严重违反劳动合同或法律法规，侵害乙方合法权益和经济收益的。

7.4乙方要求解除合同，应提前30日内通知甲方或经甲方工作安排合适接替人选同意。未按此项规定办理，乙方承担违约责任，岗位抵押金不予返还。合同正常终止后，甲方应保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金。

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