超龄劳动者用工协议（退休返聘）

本合同模板为《超龄劳动者用工协议》，系依据2026年5月25日最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等法律法规制定，遵循合法、公平、平等自愿等原则，涵盖协议期限、工作内容、工时休假劳动报酬、社保福利、劳动保护、协议变更解除终止、争议处理等全面条款。协议明确乙方入职时已超法定退休年龄，甲方需按规定为其缴纳工伤保险，养老和医疗保险可由双方协商确定缴纳方式，协议自双方签字盖章之日起生效。双方因协议产生争议时，劳动报酬等相关争议按劳动争议处理规定处理，其他争议可协商或向法院提起诉讼，解除或终止协议时甲方需为乙方出具用工关系终止证明。

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甲方（用人单位）：                            

统一社会信用代码：                            

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：               

注册地：                                           

经营地：                                           

联系电话：                                        

乙方（劳动者）：                               

居民身份证号码：                               

（或其他有效证件名称         证件号：   　　　           ）

户籍地址：                                     

经常居住地（通讯地址）：                 

联系电话：                                        

紧急联系人：   　　　           

联系电话   　　　           

乙方确认入职时已超过法定退休年龄，根据《中华人民共和国民法典》《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等法律法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本用工协议。

一、协议期限

第一条 双方约定按下列第    种方式确定协议期限：

1.固定期限：自  年    月    日起至    年    月   日止，其中，考察期从用工之日起至     年    月    日止。

2.无固定期限：自     年    月    日起至依法解除、终止用工协议时止，其中，考察期从用工之日起至     年    月    日止。

3.以完成一定工作任务为期限：自     年    月    日起至                       工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。

二、工作内容和工作地点

第二条  乙方工作岗位是                  ，岗位职责为                               。乙方的工作地点为                          。

乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条 根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第    种工时制度：

1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。

2.依法实行以      为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

第四条 甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。

第五条 乙方依法享有法定节假日假期。

关于带薪年休假，双方约定如下：

☐乙方不享受带薪年休假。

☐乙方享受带薪年休假，具体标准及办法为：
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四、劳动报酬

第六条 甲方采用以下第   种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月   日前足额支付：

1.月工资         元。

2.计件工资。计件单价为                              ，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。

3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资        元，绩效工资计发办法为                 。

4.双方约定的其他方式                         。

第七条 乙方在考察期期间的工资计发标准为                  或         元。

第八条 甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇

第九条 工伤、养老及医疗保险

1.甲方依据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》为乙方参加工伤保险，并缴纳工伤保险费。

2.双方就养老保险、医疗保险事宜约定如下：

☐ 甲方不负责为乙方缴纳基本养老保险和基本医疗保险费，由乙方按有关规定自行办理和缴纳。

☐ 经双方协商一致，由甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险参保缴费手续。乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第十条 乙方在用工期间所享有的全部福利待遇，均以本协议的明确约定为唯一依据。对于福利待遇事项，若甲方规章制度的规定与本协议约定不一致的，无论其制定或发布时间先后，均以本协议约定为准。

第十一条 乙方因工作遭受事故伤害或患职业病的，其工伤保障待遇按国家及地方相关规定执行。

六、职业培训和劳动保护

第十二条 甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第十三条 甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。

第十四条 乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

七、用工协议的变更、解除、终止

第十五条 甲乙双方应当依法变更用工协议，并采取书面形式。

第十六条 甲乙双方解除或者终止本协议，应当按照法律法规规定及本协议约定执行。除本协议另有约定外，甲方无需向乙方支付经济补偿。

第十七条 协议的终止与解除

1.有下列情形之一的，本协议自动终止：

（1）本协议期限届满的；

（2）协议约定的工作任务已完成的；

（3）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散的；

（5）法律、行政法规规定的其他终止情形。

2.协议的解除

（1）协商解除：经甲、乙双方协商一致，可以解除本协议；

（2）乙方单方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。

（3）乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除本协议：

a.考察期考核不通过的；

b.严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；

c.因严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d.乙方年龄达到    周岁的；

e.经甲方认定或者双方确认乙方身体状况无法胜任工作的；

f.法律、行政法规及甲方规章制度中明确规定的，或双方约定的其他情形。

第十八条 甲乙双方解除或者终止本协议的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法或者依约应向乙方支付费用的，在办结工作交接时支付。

第十九条 甲方应当在解除或终止本协议时，为乙方出具用工关系终止的证明。

八、双方约定事项

第二十条 乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

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