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本模板为《财务主管工作分析表》，该文档是财务主管岗位的工作分析表，明确了其管理级职务定位、直接上下级关系及详细的任职资格(包括年龄、学历、经验、证书、知识与技能要求)与个人素质要求，并列出了涵盖战略规划、制度监督、体系构建、报表编制与分析、资产与账务管理、现金与工资审核等九项具体工作及对应考核指标。结果是形成了对该岗位职责与胜任条件的系统化说明，可用于招聘、绩效评估与岗位培训的依据。建议用人单位依据表中标准筛选候选人并设定量化考核机制，以确保财务主管有效支撑公司财务运作与决策。
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| 岗位名称 | 财务主管 | 职务等级 | 管理级 |
| 直接上级 | 总经理 | 人员编制 | 1人 |
| 直接下级 | 会计、出纳 | 定级工资 | |
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岗位任职 资格要求 |
基本要求：年龄28-45岁，性别不限，当地户口，已婚；专科及以上学历，财务管理类专业； | ||
| 经验要求：三年以上财务管理经验，一年以上同行业工作经验者优先； | |||
| 知识要求：有会计从业资格证书，具有全面的财务专业知识；熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策； | |||
| 技能要求：具备较强的统计分析能力、判断决策能力、沟通协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力；熟练操作OFFICE办公软件及财务管理软件； | |||
| 个人素质：诚信廉洁，为人正直，作风严谨，工作认真仔细，有较强的原则性、稳定性及保密意识； | |||
| 序号 | 具体工作 | 占比% | 量化考核指标 |
| 1 | 根据公司发展战略，制定财务管理战略和年度、季度规划； | 5% | 年度、季度规划 |
| 2 | 负责组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督检查财务制度的执行情况并做出适当及时的调整； | 15% | 公司各项财务制度及执行情况 |
| 3 | 负责建立、健全财务管理体系，对部门的财务预算、资金运作、财务核算等进行总体监控； | 20% | 部门工作指导手册 |
| 4 | 负责编制、审核财务报表，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行； | 15% | 财务报表、财务分析表 |
| 5 | 负责组织固定资产定期清查工作，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作； | 5% | 固定资产盘点表 |
| 6 | 负责原始凭证，记账凭证，资金日报，往来明细的审核，保证账实、账表、账证、账账相符； | 20% | 凭证、账簿档案存档 |
| 7 | 负责不定期抽检出纳的现金实际与账面余额的相符情况，监督审核报销收支情况； | 10% | 现金、银行日记账表 |
| 8 | 负责审核工资的勾稽关系及银行卡号的录入，保证工资发放的及时性与准确性； | 5% | 工资与银行明细表的核对 |
| 9 | 完成领导交付的临时性工作。 | 5% | |
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