录用条件确认函

本合同模板为《录用条件确认函》，含员工签收栏，《员工录用条件确认函》是公司向拟录用员工明确试用期录用条件及不符合条件的15种具体情形的正式文件，涵盖就业手续、胜任能力、健康状况、与原单位关系、诚信信息、考勤及考核要求等方面，公司可据此解除劳动关系并不予经济补偿。结果上，该函既约束员工在试用期内须满足所列条件方可转正，也规定员工主动离职需提前3天书面申请并履行手续。企业也可自行约定试用期录用条件。

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            先生/女士：

鉴于您与我司签署劳动合同（身份证号：                   ），拟录用岗位           ，约定试用期为     年   月   日至     年    月   日。因我公司（               公司）的录用条件以员工的学识、能力、品格、经验适合其所从事的工作需要为准，为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。

在试用期内，如果您认为公司的实际情况、发展机会与你的预期有较大差距或由于其他原因决定解除劳动关系的，需提前3天以书面形式向公司提出离职申请，并按公司流程办理相关手续。同样，如果您在试用期内存在如下情形的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不予支付任何经济补偿金或赔偿金。

当有下列情形之一时，均视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：

1.不具备政府规定的就业手续的；

2.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；

3.不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；

4.患有精神病或者按法律规定禁止工作的传染的活着身体健康条件不符合工作岗位要求的；

5.与原用人单位依法解除或者终止劳动合同或劳动关系的；

6.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围内的；

7.通缉在案或者被取保候审、监视居住的；

8.未经甲方书面许可不按合同预订时间到岗的；

9.入职后不同意购买社会保险或者不按公司要求与公司签订劳动合同的；

10.隐瞒曾经受过法律处分或者纪律处分事实的；

11.试用期内累计旷工3日，或连续缺勤天数达5日或累计缺勤天数达10日等违反考勤制度行为的；

12.向公司提供的入职材料（简历、应聘登记表、员工信息登记表、职业资格证书、学历证书、征信记录、身份证复印件等）和信息有虚假或有隐瞒的。

专门条件

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