法律城堡网
本合同模板为《不交社保劳动合同简版》，适用于甲方聘用乙方为全职员工时签署，全职正式员工不能直接说不交社保，我们是以社保补贴的形式来帮大家规避社保，社保补贴可以设置为包含在工资里，内容符合91社保新规（即2025年9月1日正式施行的司法解释二），不限行业，全国通用。
在设置社保补贴时记得明确社保补贴金额，并且将社保补贴在工资条中单列出来，以表明用人单位有给员工发放过社保补贴，后续假如发生社保纠纷，则要求员工退还社保补贴，然后再用退还的社保补贴帮员工补交社保，相当于没有额外出钱。
本《不交社保版劳动合同》建议与《员工自愿放弃社保合同书详细版（社保补贴协议）》配套使用，起到双重保障的作用。
购买后如有疑问，可咨询客服：baozanglife23（宝哥），提供免费咨询。
开通VIP会员可直接下载整份Word版文档（整站免费下载），电子版无水印，排版精美，可根据自身情况灵活编辑修改。
排版预览（部分页面）：
内容预览（部分页面）：
甲方（单位）：
统一社会信用代码：
单位地址：
乙方（个人）：
身份证号码:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，于 年 月 日自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期 年 月 日，终止日期 年 月 日，其中试用期 天（月）。
二、工作内容和义务
乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
四、劳动报酬
在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。
五、社会保险和福利待遇
应乙方要求，甲方无须为其缴纳社会保险，甲方按月或按年度支付社会保险补贴费用，社保补贴不是工资，是基于甲方将应缴纳给社保部门的费用折现支付给乙方。
甲方支付乙方社保补贴的数额是 ，与其他因素均没有任何关联/关系，且甲方可根据甲方经营情况适当调整社保补贴数额，乙方有异议应当在领取社保补贴3日内向甲方书面提出。
出现了乙方要求补缴社保、劳动行政部门（含社保经办部门）要求补缴社保及发生了有关社保争议（含仲裁、诉讼、投诉）等情形时，乙方必须要将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方，并按照一年期贷款市场报价利率（LPR）的4倍支付资金占用损失。
甲乙双方就社保补贴返还的问题发生争议的需要诉讼至法院的，由甲方所在地法院管辖。
六、劳动纪律
乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律、规章制度或对甲方利益造成重大损害的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
4、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
5、被依法追究刑事责任的；
6、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
7、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
8、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
……
——试读结束，开通VIP会员免费下载全文——
评论前必须登录！
立即登录 注册