不交社保劳动合同简版两页版含竞业限制

本合同模板为《不交社保劳动合同简版两页版》，适用于甲方聘用乙方为全职员工时签署，全职正式员工不能直接说不交社保，我们是以社保补贴的形式来帮大家规避社保，社保补贴可以设置为包含在工资里，内容符合91社保新规（即2025年9月1日正式施行的司法解释二）。

在设置社保补贴时记得明确社保补贴金额，并且将社保补贴在工资条中单列出来，以表明用人单位有给员工发放过社保补贴，后续假如发生社保纠纷，则要求员工退还社保补贴，然后再用退还的社保补贴帮员工补交社保，相当于没有额外出钱。

本《不交社保版劳动合同》建议与《员工自愿放弃社保合同书详细版（社保补贴协议）》配套使用，起到双重保障的作用。

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甲方（用人单位）：                           

地址：                                  

联系电话：                

乙方（劳动者）：                 

身份证号码：                       

联系地址：                               

联系电话：                  

一、劳动合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限自        年     月     日起至        年     月     日止。其中试用期自       年      月      日起至      年    月    日止。

二、工作内容及工作地点

乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假

甲方实行          工作制。乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

乙方的月工资为          元/月。试用期工资为          元/月。甲方每月      日以货币形式支付乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

应乙方要求，甲方无须为其缴纳社会保险，甲方按月或按年度支付社会保险补贴费用，社保补贴不是工资，是基于甲方将应缴纳给社保部门的费用折现支付给乙方。

甲方支付乙方社保补贴的数额是              ，与其他因素均没有任何关联/关系，且甲方可根据甲方经营情况适当调整社保补贴数额，乙方有异议应当在领取社保补贴3日内向甲方书面提出。

出现了乙方要求补缴社保、劳动行政部门（含社保经办部门）要求补缴社保及发生了有关社保争议（含仲裁、诉讼、投诉）等情形时，乙方必须要将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方，并按照一年期贷款市场报价利率（LPR）的4倍支付资金占用损失。

甲乙双方就社保补贴返还的问题发生争议的需要诉讼至法院的，由甲方所在地法院管辖。

六、劳动保护和工作条件

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

七、合同的解除和终止

1.经双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

（1）本合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律法规规定的其他情形。

八、保密和竞业限制

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。

2.未经甲方书面同意，乙方在劳动合同期间及离职后     年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

九、违约责任

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