最新版劳动合同全国通用_交社保版_版本二

本合同模板为《最新版劳动合同全国通用_交社保版》，适用于交社保的用人单位跟员工签署，包含劳动报酬可选择固定工资、计件工资，也可以岗位工资和绩效工资相结合的工资分配办法。

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甲方（用人单位）名称：                           

地址：                                            

法定代表人（委托代理人）：                             

联系电话：                                

乙方（劳动者）姓名：                            

通讯地址：                                       

身份证号：                                       

联系电话：                                 

甲乙双方承诺：上述确认的通讯地址和联系方式真实有效，如有错误，导致的商业信函和诉讼文书送达不到的法律后果由自己承担。

甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等法律法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。

第一章  劳动合同期限

第一条  甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第    种方式确定劳动合同期限：

1.固定期限：自      年   月   日起至     年   月   日止，其中，试用期从用工之日起至      年   月   日止。

2.无固定期限：自      年   月   日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至      年   月   日止。

3.以完成一定工作任务为期限：自      年   月   日起至                  工作任务完成时止。

第二条  本劳动合同结束后根据双方意愿续订或另行签订合同书。

第二章  工作内容及工作地点

第三条  经过甲乙双方协商，乙方从事                          工作，工作内容由甲方根据工作需要统一安排，乙方应服从甲方的工作安排。乙方的工作地点为甲方根据工作需要统一安排，乙方应服从甲方的工作调动。

第四条  乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，保守甲方商业秘密,认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的规章制度给予相应处理。

第三章  工作时间及休息时间

第五条  根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第  1  种工时制度：

1.标准工时工作制。每日工作时间不超过 8 小时，每周工作时间不超过 40 小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，特殊原因每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。

2.依法实行以 年 为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

第六条  甲方安排乙方加班的，应安排补休或按甲方《薪酬管理办法》及相关规章制度支付加班工资。

第七条  乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方请假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开，未履行请假手续或未获批准擅自离岗的，视为旷工，按甲方相关规定处理。乙方请事假期间，甲方不支付工资及与出勤挂钩的补贴、奖金。全月请事假且经批准的，当月工资为零，但社会保险仍由单位依法缴纳（个人承担部分从后续工资中代扣）。因乙方请事假导致当月按实际出勤天数计算的工资低于当地最低工资标准的，不属于甲方“克扣或拖欠工资”情形。

第四章  劳动报酬

第八条  甲方采用以下第      种方式，向乙方以货币形式支付工资，发薪日期为下一个月    日，如遇发薪日为节假日，甲乙双方约定顺延到最接近的一个工作日发放薪资。

1.月工资         元。

2.计件工资。计件单价为      元，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。

3.岗位工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方工资计发办法为按甲方《薪酬管理办法》及相关规章制度执行。

4.双方约定的其他方式                                         。

第九条  乙方在试用期期间的工资计发标准为按甲方《薪酬管理办法》及相关规章制度执行。

第五章  社会保险和福利待遇

第十条  合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

第六章  劳动合同的解除、终止

第十一条  符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

1、用人单位与劳动者协商一致的；

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7、劳动者被依法追究刑事责任的；

8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

12、用人单位生产经营发生严重困难的；

13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；

14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第十二条  若乙方提出解除劳动合同，须提前        天书面通知甲方，乙方应当按照甲方的要求办妥工作移交等离职交接手续,归还所有属于甲方(含甲方关联公司)的文件(含任何载体)和财物,否则,由此造成损失的,乙方将承担全部赔偿责任。

第十三条  如果乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训（含省内、外实习培训），需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满      年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。

第七章  保密规定

第十四条  乙方负有保守甲方商业秘密的义务，甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一，无论在合同期内或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息，甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。

第十五条  乙方若出现以下五种情形中的任何一种，将视为乙方对甲方存在泄密行为：

l、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务；或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业；

2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方；

3、乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，以任何形式、任何名义与曾跟甲方发生过业务联系的任何客户联系，以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方（承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户，以提供与甲方类似或相同服务的行为，如通过电话、传真、邮件等）；

4、乙方在本合同期内及合同结束后，未经甲方书面许可，复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密；

5、在雇佣关系结束后（包括乙方离职和辞职后），乙方在     日内尚未将其所保管的公司资料及财产等返回给甲方。

第十六条  一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意：（1）乙方承担全部的赔偿责任，即承接甲方的全部直接和间接经济损失，及律师费用等其它相关费用；（2）甲方有权迫缴乙方因违反本章条款所获得的收入。

第八章  违反合同的责任

第十七条  乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程，若乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿。

第十八条  甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿费用由非违约方根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。如果由于乙方的违法违纪，甲方对乙方做出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。

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