最新版劳动合同全国通用_不交社保版_详尽版

本合同模板为《最新版劳动合同全国通用_不交社保版》，适用于不交社保的用人单位跟员工签署，全职正式员工不能直接说不交社保，我们是以社保补贴的形式来帮大家降低不交社保的风险，社保补贴可以包含在工资里。

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根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

劳动合同期限按下列第（    ）确定：

A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从    年   月   日起至    年   月   日止，其中试用期为   个月，即从    年   月   日起至    年   月   日止；

B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从   年   月   日起至符合法定终止时间止，其中试用期为   个月，即从    年   月   日起至    年   月   日止；

C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从    年   月   日起至工作任务完成即行终止。

劳动合同存续期间，乙方有达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的情形，劳动合同从达到情形之日起终止，若乙方继续在甲方工作的，双方建立劳务关系。

二、工作地点

甲方安排乙方的工作地点：               。鉴于甲方经营的特殊性，甲方可根据实际经营需要，委派或调动乙方至            工作，乙方对此无异议。

甲方调整实际经营地，乙方如有异议，应于接到调整通知之日起3日内，向甲方书面提出异议并说明详细理由，乙方未在规定时问内提出异议的，视为乙方同意调整。

三、工作内容

3.1 根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在            岗位（工种）工作。具体工作任务、岗位职责及工作标准等详见甲方的岗位/职位说明书、业务流程、操作规范、作业指导书等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。

3.2 乙方应按上述所指定岗位工作内容的标准，按时、按质、按量地完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，乙方未达到考核标准的，视为乙方不胜任本合同所约定的岗位工作，甲方据此可调整乙方的工作岗位。

3.3 有下列情形之一的，甲方可以调整乙方工作岗位，调整以后将按照新的岗位确定乙方的工资报酬。

3.3.1 绩效考核成绩连续2个月在80分以下的；

3.3.2 连续2个月无法完成月度工作目标或业绩指标的；

3.3.3 连续2次工作改进效果不明显的：

3.3.4 在同类工作中屡犯同类错误2次以上的；

3.3.5 不能完成同工种/同岗位人员的工作量的；

3.3.6 因个人原因失去国家必须认证的岗位资质或无法获得该资质的：

3.3.7 因个人原因给甲方造成损失，损失的金额满10000元及以上的：

3.3.8 担任管理职位，因工作失职造成大部分下属员工停工半天或半天以上；或管理的团队中出现违章、违反劳动纪律、违法行为；或公开发表任何损害甲方利益言论的。

3.4 有下列情形之一的，甲方可以调整乙方的工作岗位，该调整为甲乙双方签订本合同时就已经达成一致意见。存在以下情形之一，甲方调整乙方工作岗位为本合同的履行，不是本合同的变更，不需要再次进行协商。调整以后将按照新的岗位确定乙方的工资报酬。

3.4.1 因甲方项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；

3.4.2 乙方不论何种原因连续       及以上未到岗上班，甲方已经安排其他员工替换乙方原工作岗位，乙方重新到岗上班的；

3.4.3 乙方的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在甲方工作，甲方认为不利于工作需要调岗的；

3.4.4 订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的；

3.4.5 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的；

3.4.6 乙方竞聘未能上岗的，以及甲方认为应当调动乙方工作岗位的其他情形。

四、工作时间和休息休假

4.1 乙方所在岗位的工时制度按以下（    ）项确定：

A、标准工时工作制；

B、不定时工作制；

C、综合计算工时工作制。

4.2 在本合同期内，不定时工作制、综合计算工时工作制需要经过劳动行政部门审批的，乙方所在岗位经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工时制度为不定时工作制或综合计算工时工作制。

4.3 休息休假

对执行本条B项、C项工作制的，甲方采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息权利和生产、工作任务的完成。

甲方保证乙方依法享受法定休假日等休假权利，并按甲方规定享受婚假、丧假、事假、病假等休假。乙方请假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开，未履行请假手续或未获批准擅自离岗的，视为旷工，按甲方相关规定处理。乙方请事假期间，甲方不支付工资及与出勤挂钩的补贴、奖金。全月请事假且经批准的，当月工资为零。因乙方请事假导致当月按实际出勤天数计算的工资低于当地最低工资标准的，不属于甲方“克扣或拖欠工资”情形。

4.4 加班管理

4.4.1 乙方确因工作需要必须加班的，乙方需要填写《加班审批单》并经部门主管领导和人事主管部门审批同意后方可加班，《加班审批单》作为加班唯一的依据。甲乙双方就加班工资发生争议时由             举证《加班审批单》。在加班申请得到许可后，乙方应将加班的实际时间在加班完成后3日内报甲方书面确认。

4.4.2 甲乙双方再次确认，《加班审批单》为乙方加班的唯一认定依据，乙方出勤记录/打卡记录尚不能证明乙方出入工作场所或在岗履行劳动义务的实际情况，更无法据此判断乙方是否加班。

4.4.3 甲方不同意乙方主动、志愿加班，仅有出勤记录、考勤卡记载或其他证据证明乙方是在工作岗位上的，不能记为加班。乙方主动、志愿加班及其他不能记为加班的，不享有法律规定和本合同约定的加班待遇。

4.4.4未经甲方同意或乙方个人原因（如时间安排或效率问题）引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定和本合同约定的加班待遇。

五、劳动报酬

5.1 乙方月基本工资标准为：         元/月（大写：             ）。其他工资标准（岗位工资+绩效工资）按以下（        ）项确定并考核计发：

A.         元/月（大写：            ）;

B.公司薪酬管理制度；

C.公司生产计件制度；

D.（                ）制度。

其中，试用期内月基本工资标准为：        元/月（大写：            ）其他工资标准（岗位工资+绩效工资）按以下（        ）项确定并考核计发：

A.         元/月（大写：            ）

B.公司薪酬管理制度；

C.公司生产计件制度；

D.（                ）制度。

5.2 其它劳动报酬标准按以下（        ）项确定并考核计发：

A.年薪余额        元（大写：             ）；

B.公司薪酬管理制度；

C.公司年终奖制度；

D.（                ）制度。

5.3 乙方工资支付形式为（         ）：

A、银行代发；

B、现金支付。

5.4 乙方严重违反甲方规章制度不享受当月的所有奖金、津贴、补贴。

5.5 本合同解除或终止后发放的任何奖金、补贴，均与乙方无关，甲方无需向乙方支付。

5.6 乙方完成规定的工作任务，达到规定工作标准的，甲方（或甲方指定的单位）每月       前以法定货币形式，转账或现金足额支付乙方上月工资。如因财务工作结算、资金周转、银行转帐等原因延迟不作为故意拖欠工资认定，特殊情况在征得工会或职工代表同意后可以延期 30天支付。

5.7 乙方解除（终止）劳动合同时甲方应当发放未发放的工资必须要在乙方办理完工作交接以后才能够办理工资结算。乙方未在甲方办理完工作交接而导致工资迟发的，不构成拖欠或克扣工资。

5.8 因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资，乙方应当找甲方进行核实，经过核实甲方发放工资确有错误的，甲方应及时采取补救措施，补发乙方相应的工资报酬。

5.9 乙方在每次收到工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）时，均应当认真核算；如果对甲方计发的工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）有异议的，必须在收到工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）之日起3日内向甲方提出书面异议，逾期甲方不再受理乙方的异议申请，视为乙方无异议或放弃权利：对乙方逾期提出异议的，即使存在甲方核算差错，甲方也不再补发差额部分的工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）。

5.10 因甲方原因使乙方停工待岗的，乙方待岗期间的工资待遇由甲方按国家、乙方工作地及甲方的有关规定执行。

六、社会保险

6.1 应乙方要求，甲方无须为其缴纳社会保险，甲方按月或按年度支付社会保险补贴费用，社保补贴不是工资，是基于甲方将应缴纳给社保部门的费用折现支付给乙方。

6.2 甲方支付乙方社保补贴的数额是           ，与其他因素均没有任何关联/关系，且甲方可根据甲方经营情况适当调整社保补贴数额，乙方有异议应当在领取社保补贴3日内向甲方书面提出。

6.3 出现了乙方要求补缴社保、劳动行政部门（含社保经办部门）要求补缴社保及发生了有关社保争议（含仲裁、诉讼、投诉）等情形时，乙方必须要将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方，并按照一年期贷款市场报价利率（LPR）的4倍支付资金占用损失。

6.4 甲乙双方就社保补贴返还的问题发生争议的需要诉讼至法院的，由甲方所在地法院管辖。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害保护

7.1 甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等相关规定。

7.2 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件，努力改善劳动条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。

7.3 乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。

八、劳动合同的变更、解除和中止

8.1 乙方因自身原因申请提前解除劳动合同，必须提前30日（试用期内为3日）以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方人事部门为准，且不得离岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方工作，该申请为乙方单方之申请。甲方同意缩短乙方工作交接期的，按照甲方通知的时间办理劳动合同解除事宜。

8.2 乙方未提前30日（试用期内为3日）书面通知而解除本合同属于违法解除劳动合同，违法解除劳动合同乙方应当承担经济损失赔偿责任。经济损失包括但不限于紧急招聘所支付招聘渠道费用、因临时缺员甲方安排其他员工临时替岗、加班顶岗以保障工作正常、有序进行之甲方支付的报酬、其他实际损失等，甲方可在乙方工资或甲方支付乙方的其他费用中扣除，不够扣除的，甲方仍然有权向乙方追偿。

8.3 乙方无论任何原因被限制人身自由未到甲方履行劳动义务在3天及以上的，甲方可以解除乙方的劳动合同，并不给予经济补偿金，被限制人身自由期间由于乙方未履行劳动义务，故甲方不支付乙方任何劳动报酬和福利，并不计算工龄。

8.4 乙方被限制人身自由但未明确被追究刑事责任前甲方未解除乙方劳动合同的，自乙方被追究刑事责任判决生效之日起劳动合同自然解除，甲方不需要再履行解除劳动合同送达义务，被限制人身自由期间由于乙方未履行劳动义务，故甲方不支付乙方任何劳动报酬和福利，并不计算工龄。

8.5 试用期内，甲方可以随时对乙方进行考评，经考评符合录用条件者按岗定级定薪；在试用期内经考评不符合录用条件者，甲方可解除劳动合同，乙方在试用期内，出现以下任意情形之一的，视为不符合录用条件：

（1）伪造学历、证书与工作经历的；

（2）个人简历、应聘登记表、入职申请表所填内容与真实情况不符的；

（3）未与原用人单位依法解除或终止劳动关系或与原用人单位存在竞业限制约定或在限制范围之内；

（4）未按照甲方要求提交完备的入职手续的；

（5）提供虚假体检信息的；

（6）通缉在案或者被取保候审、监视居住；

（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩未达到60分的；

（8）试用期内累计旷工3天及以上：

（9）有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违反国家法律、法规行为、或受国家治安管理处罚的；

（10）患有精神病的。

8.6 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成了重大损害的，甲方可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，视为给甲方造成了重大损害：

（1）导致甲方被客户投诉或被媒体曝光；

（2）导致甲方被行政机关处罚或被上级单位处罚的：

（3）造成甲方的客户信息外露或丢失；

（4）使甲方失去商业机会或使甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损失等；

（5）造成价值达人民币满10000元及以上金额的设备、产品报废或维修损失；

（6）直接经济损失满10000元及以上的。

8.7 劳动合同的变更，一般应当采用书面的形式，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同期限超过         ，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，视为双方针对劳动合同已经进行了实际变更，甲乙双方均应当按照变更后的劳动合同履行义务。

九、约定事项

9.1 乙方对所提交的资料确认真实、合法、有效。乙方同意授权甲方入职前后对其进行背景调查，包括其提交的任何信息或资料。同时乙方知晓并同意其离职后，甲方有权向专业背景调查机构、政府机构以及可能录用乙方的机构，提供乙方在职期间的客观工作评价。

9.2 乙方应当确保对甲方提交的资料或所做的承诺是真实的，甲方对此没有审查的必须义务，甲方在完全信赖乙方提供的任何信息和资料是合法真实的情况下，与乙方签订此劳动合同。凡是乙方在任何时候被查实向甲方提供的其个人资料是虚假的，合同自签订之日起无效，由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费），乙方依法承担赔偿责任。个人虚假资料包括但不限于：

离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的：应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

9.3 未经甲方事先书面同意，在本合同有效期问，乙方不得以任何方式服务于除甲方以外的任何个人、单位或其他组织，而不论雇佣是全职还是兼职、有薪或无薪的。否则，视为严重违反甲方劳动纪律的行为，甲方有权即时解除乙方劳动合同，并不支付任何经济补偿。

9.4 本合同无论何种原因被解除和/或终止，亦无论乙方何种原因离开甲方，乙方其本人应按甲方之相关管理规定及双方协定办理工作交接手续，交接工作由甲方确认合格后予以结算。交接手续包括但不限于：

（1）向甲方指定的人员交接工作（以工作接收人员签字为准）；

（2）完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；

（3）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；

（4）协助甲方清理双方之间的债权、债务；

（5）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；

（6）处理其他应了未了的事务。

乙方未履行以上义务（义务履行以《工作移交清单》上所有项目负责人均签完字为准），致使甲方无法依法办理或延迟办理与乙方离职相关的手续，乙方应当自负其责。如乙方自行离开甲方且超过规定期限仍未办理有关工作交接等手续，即表明乙方白愿放弃所有滞留于甲方的剩余报酬、款项、薪资、物资、福利等相关权利，甲方可以自由处置。如乙方因借款等原因对甲方存有债务，以上处置不能抵消乙方之债务。给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

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