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答：可以！
员工在入职时填写虚假信息，构成以欺诈手段订立劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，该劳动合同应当视为无效，用人单位可以主张解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
以下为详细解答：
很多中小微企业觉得自己规模小，人员少，所以很多招聘用工的环节，觉得都是形式主义，觉得能省则省。比如很多中小微企业就往往忽视了《面试登记表》的重要性，员工来面试没有做面试登记，以为面试登记表不就是登记一下信息吗？那有什么用呢？
殊不知，存在即合理，用人单位做好员工面试登记工作，至少能起到两大作用，第二点尤其关键。
第一，迅速全面地掌握员工信息，便于管理员工。
《面试登记表》里面，一般我们会建议要涵盖所有重要信息，包括但不限于员工的年龄，户口性质，送达地址（家庭住址，现住址），健康状况，亲属情况，紧急联系方式，累计工作年限，受教育情况，近几年的工作履历，上次离职时间，离职原因，是否有刑事前科，是否为失信执行人，是否存在冒名入职等等。
这些信息对于用人单位迅速掌握员工的基本情况具有重大意义。你只有对员工的各种情况比较了解，才能够更好地对员工进行管理。
比如你希望招聘一位比较吃苦耐劳的员工如果这位员工是出身农村，家里较为贫穷，家里多位兄弟姊妹，并且他是老大或者老二的话，那么理论上这位员工会相对同龄人更加吃苦耐劳，更加有忍耐力，更加皮实，较少玻璃心。
第二，《面试登记表》还是辞退员工的大杀器！
如果员工入职后我们发现员工业绩差，摸鱼摆烂，不上进。但是员工已经过了试用期，又没有严重违反规章制度的情况，按照《劳动法》的规定，一般不能够直接强行辞退员工，如果辞退的话需要支付经济补偿或者赔偿金。
那么此时我们可以倒查员工入职时填写的《面试登记表》（或者《入职信息登记表》），劳动合同等文件。如果发现员工存在填写虚假信息的情况，那么根据《劳动法》的相关规定，可以将员工直接辞退，且无需支付经济补偿。
劳动合同法第26条明确规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。
所以如果你头疼找不到员工的任何辞退的理由的话，倒查《员工面试登记表》可能是你最后的突破口。
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我们组织专业法务和用工专家，历时6个多月精心编撰整理了一套企业招聘用工专业文件，命名为《企业用工风险规避宝典》，目的是通过一套专业全面的协议和文件，帮助用人单位建立企业内部完善的企业用工风险防范体系，快速降低企业用工风险。
《面试登记表》模板也放在里面了，有需要的老板和HR可以自行下载：
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