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很多中小微企业的老板或HR都不知道，原来面试登记表有这么强大的作用！
让员工在面试阶段填写面试登记表是企业用工风险防控体系的第一道防线。强烈建议没有做面试登记这个流程，或面试登记流程不够完善的老板或HR一定要重视这个环节，将这个环节作为标准招聘流程的一部分执行到位。
那么为什么做好面试登记如此重要呢？
最重要的一点是，它是企业在没有更多办法合法辞退员工的时候，可以拿出来使用的最后的利器！
根据《劳动合同法》第26条，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。
这就是告诉我们，如果经公司核实，员工在入职前和入职时填写不实信息虚假信息以换取入职，那么双方签订的劳动合同应当视为无效或部分无效。
很多中小老板都很头疼，有一些员工业绩差，混日子，不思进取，但是又没有明显的错误。还有一些员工工作态度差，甚至不服从管理，顶撞上司，属于刺头员工。这些员工如果直接以严重违反规章制度或者其他原由辞退的话，都会存在一定的风险。
那么企业难道就束手无策了吗？
要知道，企业不是慈善机构，企业每天面临市场的严峻竞争，如果员工都是这样的状态，那么企业势必无法生存下去。
这个时候，如果老板或HR之前有做过面试登记入职、入职登记的环节，那么就可以倒查当时员工填写的相关的资料。如果发现员工的核心信息存在虚假填写的情况，那么就可以依法辞退。
具体怎么辞退，需要注意什么，操作细节下次我们会专门写一篇文章帮大家科普，敬请关注。
第二，员工填写了面试登记表，用人单位也可以对员工的身份、学历以及竞业限制、劳动关系状况等进行审查，在面试阶段就规避掉相关的法律风险，避免不必要的经济损失。
比如如果面试登记表中有设置“是否与其他单位存在劳动关系”或“是否负有竞业限制义务”的栏目的话，如果员工隐瞒了尚未解除的劳动关系或与其他单位还存在竞业限制义务，未来因此而导致公司被原单位追责（如侵犯商业秘密），那么这份面试登记表就可以证明公司在招聘阶段已经尽到了审慎的审查义务，是员工存在严重的欺诈行为导致的，责任在于该员工。
第三，在劳动争议中，经常出现公司发了相应的文书给员工（如解除劳动合同通知，返岗通知等），员工却声称没收到或者拒收。
如果面试登记表中有让员工声明，“通过本人在面试登记表中所提供的任一联系方式（包括但不限于电子邮箱等电子账号）向我发送通知、发布规章制度与文件、安排工作任务以及送达相关法律文书等，均视为有效送达并告知”。那么如果未来需要邮寄解除劳动合同通知书、律师函甚至应诉通知或者其他文件，即使员工拒签，但只要用人单位能证明是按面试登记表上填写的地址寄送的，仲裁委或法院通常就认为属于有效送达。这样就大大避免了因为送达程序的瑕疵导致的败诉风险。
所以在员工入职前，建议用人单位一定要让员工填写好面试登记表。
一份好的面试登记表模板至关重要，我们已经给大家放到《企业用工风险规避宝典》里了，有需要的老板和HR自取即可。
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面试登记表模板也放在里面了，有需要的老板和HR可以自行下载：
里面包含①面试录用、②员工入职、③在职期间、④员工离职、⑤仲裁纠纷、⑥制度建设和⑦其他常用协议等7大模块，目前已累计150+文件，仍在持续更新迭代……
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