销售目标责任协议书

本合同模板为《销售目标责任协议书》，适用于为加强公司销售目标管理，完成年度销售目标，经甲乙双方协商，自愿达成以下责任协议。

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公司名称: _________________(以下简称甲方)

员工姓名：_________________(以下简称乙方)

联系电话: _________________

为加强公司销售目标管理，完成年度销售目标，经甲乙双方协商，自愿达成以下责任协议：

一、工作地点及时间

1、乙方工作地点：xx省xx市

2、乙方工作时间：依照公司考勤制度，双休以及国家法定节假日除外。

二、权利职责

1、甲方聘请乙方从事________岗位工作，负责________工作。

2、乙方基本工资为______元/月，绩效工资______元/月。
3、乙方应遵守职业道德，保守公司商业机密，切实维护公司的权益。

4、乙方必须遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度，接受公司领导的监督。

5、乙方不得违背职业道德，不得从事有损本公司利益与声誉的任何活动。

三、协议期限

1、协议限期自_____年___月___日到_____年___月___日止。

2、本责任协议一年一签，如需续签，应根据公司的经营情况及市场变化重新协商一致，并在本协议到期前一个月内续签。

四、考核办法

1、绩效考核

（1）达标奖：每季度销售目标完成80%—100%(含100%)，足额发放季度绩效工资。

（2）超额奖：每季度销售目标完成100%以上，除足额发放季度绩效工资外，还发放超额奖。超额奖计算方法：本季度实际销售额（万元）*（本季度销售目标完成百分比-100%）*0.1%。

2、处罚措施

1、每季度销售目标完成50%以上—80%以下(含80%)，绩效工资根据实际销售目标完成情况进行计算。计算方法：每季度销售目标比例*季度绩效工资

2、每季度销售目标完成50%以下(含50%)，扣发当月/当季度考核工资。

3、连续2个季度销售目标完成50%以下(含50%)，予以辞退。

五、工资、绩效及奖金发放

1、乙方基本工资每月____日前发放到位。

2、根据乙方销售目标完成情况，甲方每季度发放绩效工资一次。

3、乙方辞职、辞退时，甲方负责考核其工作期限内的业绩并计发应得收入。

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