最新版劳动合同全国通用_不交社保版（推荐）

本合同模板为《最新版劳动合同全国通用_不交社保版》，适用于不交社保的用人单位跟员工签署，全职正式员工不能直接说不交社保，我们是以社保补贴的形式来帮大家降低不交社保的风险，社保补贴可以包含在工资里。

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甲方（用人单位）名称：                           

地址：                                            

法定代表人（委托代理人）：                             

联系电话：                                

乙方（劳动者）姓名：                            

通讯地址：                                       

身份证号：                                       

联系电话：                                 

甲乙双方承诺：上述确认的通讯地址和联系方式真实有效，如有错误，导致的商业信函和诉讼文书送达不到的法律后果由自己承担。

甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等法律法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。

第一章  劳动合同期限

第一条  本劳动合同规定服务期自     年    月    日起，至     年    月    日止， 其中试用期为    个月，自     年    月    日起，至     年    月    日止。合同的合同期限与服务期限相一致。

第二条  本劳动合同结束后根据双方意愿续订或另行签订合同书。

第二章  工作内容及工作地点

第三条  经过甲乙双方协商，乙方从事                          工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

第四条  乙方必须严格遵守甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方确定的岗位职责及工作要求履行劳动义务，按时、按质、按量完成本职工作，达到规定的质量要求。

第三章  工作时间及休息时间

第五条  甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作       天。

第六条  如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合，但是甲方要付相应的加班费或是给予相应时间的调休。

第七条  乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方请假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开，未履行请假手续或未获批准擅自离岗的，视为旷工，按甲方相关规定处理。乙方请事假期间，甲方不支付工资及与出勤挂钩的补贴、奖金。全月请事假且经批准的，当月工资为零。因乙方请事假导致当月按实际出勤天数计算的工资低于当地最低工资标准的，不属于甲方“克扣或拖欠工资”情形。

第四章  劳动报酬

第八条  甲方实行岗位工资制。试用期工资标准为：基本工资每月         元，其它按双方约定发放绩效。转正后工资标准为：基本工资每月         元，其它按双方约定发放绩效。

第九条  甲方确定的发薪日期为下一个月     日，如遇发薪日为节假日，甲乙双方约定将顺延到最接近的一个工作日发薪。

第五章  社会保险和福利待遇

第十条   应乙方要求，甲方无须为其缴纳社会保险，甲方按月或按年度支付社会保险补贴费用，社保补贴不是工资，是基于甲方将应缴纳给社保部门的费用折现支付给乙方。

第十一条 甲方支付乙方社保补贴的数额是              ，与其他因素均没有任何关联/关系，且甲方可根据甲方经营情况适当调整社保补贴数额，乙方有异议应当在领取社保补贴3日内向甲方书面提出。

第十二条 出现了乙方要求补缴社保、劳动行政部门（含社保经办部门）要求补缴社保及发生了有关社保争议（含仲裁、诉讼、投诉）等情形时，乙方必须要将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方，并按照一年期贷款市场报价利率（LPR）的4倍支付资金占用损失。

第十三条 甲乙双方就社保补贴返还的问题发生争议的需要诉讼至法院的，由甲方所在地法院管辖。

第六章  劳动合同终止的条件

第十四条  符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

1、用人单位与劳动者协商一致的；

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7、劳动者被依法追究刑事责任的；

8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

12、用人单位生产经营发生严重困难的；

13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；

14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第十五条  有下列情况的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：

l、乙方因工负伤在劳动法所规定的医疗期内；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、行政法规规定的其它情形。

第十六条  有下列情况之一的，乙方可以解除合同：

l、劳动者与用人单位协商一致的；

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

4、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的；

7、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

第十七条  若甲方提出解除劳动合同，除按第六章第十四条第1-14点可即行解除本合同之外，须提前30天书面通知乙方。如乙方提出解除劳动合同，需提前     天向甲方提交离职申请书，并按甲方要求进行工作交接，办妥离职手续后方可离职；乙方未按甲方相关流程办理离职交接手续而擅自离岗三天以上的，视为乙方主动解除劳动合同，如造成甲方损失，应负赔偿责任。

第十八条  如果乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训（含省内、外实习培训），需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满      年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。

第七章  保密规定

第十九条  乙方负有保守甲方商业秘密的义务，甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一，无论在合同期内或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息，甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。

第二十条  甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密：

l、乙方从甲方获得信息时，乙方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其它证据加以证明；

2、乙方从甲方获得信息时，该信息己能从公开场合中获取。

第二十一条  乙方若出现以下几种情形中的任何一种，将视为乙方对甲方存在泄密行为：

l、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务；或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业；

2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方；

3、乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，以任何形式、任何名义与曾跟甲方发生过业务联系的任何客户联系，以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方（承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户，以提供与甲方类似或相同服务的行为，如通过电话、传真、邮件等）；

4、乙方在本合同期内及合同结束后，未经甲方书面许可，复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密；

5、在雇佣关系结束后（包括乙方离职和辞职后），乙方在     日内尚未将其所保管的公司资料及财产等返回给甲方。

第二十二条  一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意：（1）乙方承担全部的赔偿责任，即承接甲方的全部直接和间接经济损失，及律师费用等其它相关费用；（2）甲方有权迫缴乙方因违反本章条款所获得的收入。

第八章  违反合同的责任

第二十三条  乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程，若乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿。

第二十四条  甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿费用由非违约方根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。如果由于乙方的违法违纪，甲方对乙方做出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。

第二十五条  乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙方在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第六章第十四条第3、4、5、6、7点而被甲方解除本合同，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。

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